您现在阅读的是<a href="http://www.cz4g.com">才子书库<a/>www.cz4g.com提供的《招引》 15、第十五章(第1/2页)
“我们领导昨晚打电话给我，说春申区计划承办滇省的蝴蝶展，快的话三月下旬试展，他有内部票。”岑商一坐下来，便把设置了倒计时的手机放在桌上，“如果你有兴趣，你会在现场遇见袁科和他的领导，或许还有某某局长、某某书记。”
她话还没说完，辜幸以就笑出了声。
虽然语言和文化习惯有差异，但肢体动作和神态也能传递很多东西。
岑商摊开手，用颇戏剧腔的口吻说道：“我不奢求你的理解，但我确实身不由己，没有办法。请你原谅我如此不解风情，在阳光明媚的周六清晨谈工作。”
辜幸以笑得更开心了，“你太有趣了，shine.”
岑商深有同感地点点头，“我也觉得。”
两人笑得东倒西歪。
“我眼泪快要出来了。”辜幸以用纸巾沾了沾眼角，深吸一口气平复呼吸，接着岑商的话道，“我不需要你们的内部票。”
她两颊泛着红晕，辉映光线的瞳仁格外通透，眼内还有些水润。
“我想也是。”岑商低头整理餐巾，“我也不喜欢他们拐弯抹角的表达方式，还有那种想当然的思维逻辑。”
“shine，你想现在聊聊你领导的控制欲吗？”
苏阿姨正好送早餐来，岑商把餐盘摆整齐，“先吃饭吧。”
岑商不是不在乎郑董的指示，她为此内耗了半宿。
完成上级交办的任务和个人情感之间很难两全其美，总有一头做出牺牲。搁以前，岑商毫不犹豫选工作。
这次不同。
郑董把亲自提拔的业务组长置身水深火热，虽然很快给予了补偿，随后索要的回报也不小。
他无所顾忌地消耗下属花心思打造的关系网，可能在他看来理所当然，可岑商无论如何过不了心里的坎儿。
反观另一端，辜幸以给足了情感价值。
所以尽管有更好的方式把蝴蝶展的邀请发给辜女士，但岑商不愿意。
餐毕，岑商先开口：“我昨晚想了很久，关于你说的控制欲。”
阳光晒得人暖洋洋的，对面的人神色慵懒，这样看倒有些符合年龄的气质了。
她斜靠扶手，单手支在下颌，做出倾听的姿态：“你怎么理解？”
“男性，尤其是当领导的男性，这里多少有点……”岑商点点太阳穴，随即她反应过来，“抱歉，我这样讲不太合适。”
在意向进入春申区的企业负责人面前吐槽自己的领导，是她脑子里坏掉了还是阿萨在汤里放了吐真剂？
“你昨天，一定受了很大委屈。”辜幸以说。
辜女士的洞察力岑商先前领教过了，在对方不掺杂质的温柔注视下，岑商哑口无言。
刚来「启辰」的前两个月，作为孙傲成的嫡系，又是业务条线，岑商和徐韬的关系还不错。孙傲成带她参加过几次徐韬的小型午餐会。
那时候徐韬就当着两位新入职人员的面，大大咧咧地说起了郑董的弱点，说他疑心重。郑董的事事亲力亲为皆来源于对下属的不信任，他为公司设置的种种章程规定，同样是为了洞悉和管控。
因为入职第一周就亲耳听到了总经理对董事长不算正面的评价，岑商印象很深刻。
她当时模模糊糊感受到，主抓业务的总经理和管理公司事务的董事长之间，似乎存在龃龉。
一年后，这个猜测，以她在全体会议上颜面扫地的方式得到印证。
岑商已经分别跟王一宁、陆家瑜、宋瑞三个人解释过她是被徐韬临时派遣出去的。她不相信她们一个都没有向郑董解释实情，那她内部人际关系到底得多差。
而郑董的做法仍然是把她一个人架在炉子上烤。
作为管理者，把员工放到合适位置，使每个人有效发挥各自长处，无论怎样组织、协调、统筹资源，人员理应是第一位。
把人用对、用好，是管理者的责任和义务。
然而在「启辰」，管理等于约束。
郑董无时无刻不用他的方式约束下属行为不可出格，思想不可出格，甚至于，情绪同样不可出格。
他将下属严丝合缝塞进框架最底端的缝隙，告诉所有人，做一个小小的垫脚石，就够了。
必要的时候，还要做情绪的垃圾桶，做指桑骂槐的“桑”，做权力博弈的导火索。
委屈吗？
岑商说不出“不”。
“工作应该带给你愉悦感、成就感，如果你在工作中因为受到委屈和误解甚至不公平的对待而不开心，这不是你的问题，shine.”辜幸以伸手覆在岑商的手背，她的声音柔和，手心也很温暖，“这时候你需要抱抱自己，然后骂导致你不开心的人，滚开。”
伴随着最后一个词铿锵落地，辜幸以靠回椅背，整个人又被灿烂的晨光笼罩。
“当然，你也可以说他们脑子有问题。”
她说完，自己先笑了。
岑商也笑。
她吞回了还没到舌尖的一句话。
——那你可以抱抱我吗？
……
或许是补偿加码，又或许是袁科传达了新的信号，这周的各项工作推进都很快。岑商清晰感知到郑董的助力，她提交到综管部的流程单，几乎都在第一时间确认。
辜幸以最后说，控制欲源自安全感匮乏。
郑董疑心重，用人犹疑，因此他要时时刻刻掌握下属动向。
至于岑商，过于重视让事情随着她的期望发展，一旦哪个环节脱节，就容易专注细节忽略全局，及至影响自己的判断和协调性。
岑商深以为然。
综管部前所未有的配合抚平了她周五遭受的磨难，工作热情和工作效率大大提高。
也让那份看不出形状的情绪快速消散在繁忙的工作中。
