虽然在职场上看到的只是我们的员工在努力地工作，但是她们身后都会有一个好男人和一个幸福的家庭在默默地支持着她们。

我希望公司里所有的职员都能够欢乐地工作，在公司给予的微小的照顾下，比男性们更努力更坚强，成就各自的梦想并得到同事和公司的认可。

现在已经有很多有先见之明的企业开始致力于帮助员工营造幸福的家庭，这种经营理念被称为家庭亲和制度。我们国家（韩国）也是在近期，才有企业引进了这种符合现实的家庭亲和制度。其实在德国，有研究表明，采用家庭亲和制度的公司的生产效率要比没有采用家庭亲和制度的公司高出30％。

希望不仅仅是我们公司，其他公司女性职员的丈夫们也能多给妻子一些关怀和尊重，让她们以更好的状态投入到工作中去。

全职妈妈与职场妈妈的共存关系全职妈妈和职场妈妈都有各自的烦恼。前者担心丧失自我，担心被时代淘汰；后者则要在工作的同时，担负家务和生育的双重压力。到目前为止韩国还不具备发达国家那样对职场女性的怀孕、分娩和生育等方面给予援助的社会制度，所以生儿育女就成了妨害女性工作的最大因素。

你属于哪种类型的妻子？那么我们可以根据韩国女性在婚后生活方式的不同，将她们分为四种类型：应该培养危机应对能力的"安于现状"型第一种是"安于现状"型的妻子。因为她们满足于现在的生活状态，对未来持有乐观的态度，不求上进，安于现状，所以必然导致她们脆弱的危机应对能力。当年的imf（经济危机）就让很多"安于现状"型的妻子们陷入了前所未有的困境。平时担负全部家庭收入的丈夫一旦失业回家，"安于现状"型的妻子注定会束手无策。