她讲完以后呢，打开信息，一发信息发过来，哎呀球队。后来再出现这个情况的时候，他就打她的电话打叶靖北电话对吧？

打电话她不考了。她还说，其实叶靖北是很快叶靖北就适应了这样一个线上教育的这样一个。

这一期有多长还能想起来。

逾期了大概在他说签完以后她。

叶靖北比如说她.管密码一节课，然后不仅还是那些课吧。

把录像放给冷水月那个第2天，然后还得做平台布置作业，几点得时候看，然后哪些同事一看她给叶靖北看一下安排一下啊市场。

作业准备几点几点讲，应该按实数看。

所以同事说疫情给同事带来了变化，但是就是同事怎么去面对这样的变化，如果其实叶靖北有一种很好的一种心态去念的话，可能会给叶靖北带来一种不一样的美丽的天地和感觉。

那种线上教育哈的，五花八门的。状态摆出的那样，一个瞬间好，那她员工指出纹身系数变身主播。

第二第2项是需要。

今天觉得安心在。她选择这里都是因为他这个地方够空旷，没有房屋或树木遮挡，这样信号就比较好，特殊时期冷水月用自己的方式守护着同事。

嗯。让这个同事或者让这个效果做得更好，员工也是想尽了办法，从而同事看到家长和孩子们啊，也是跟孩子会不会开小差啊，会不会这个上课时没好好听课呀？

就每个人的心思啊都不太一样，所以耿员工她想听听您给同事说一说，就是叶靖北觉得这种线上线下教育对于员工来说。

或者对于同事来说应该值得同事注意的，叶靖北觉得最大的恶影响，或者如果说是有问题的话，叶靖北觉得可能是什么。

咱们是心里解决，同事从心理的角度来分析一下。员工非常的敬业也非常的有趣，一旦目标确定，他就会想尽一切办法，倒是合一教学。

同时让教学丰富起来，弥补在课堂教学上。

这个做不了，和在网络教育是实现不了这种差异。

把它进行攻击。当人进入一个境界，并拥拥有一种德性，教不光是教还要用这些行为，就是一个做人的育人一个行为过程。办法做的一些事情。

那么同事长期在教室里上课，从他立的状态变成自律的状态。平常已经习惯于自闭的同事，他无所谓在什么形式下进行，怎么样一种思维。

自闭的人就会迅速进入状态。

一下放松下来，他就会在自己的舒适区不愿进入另外一个不熟悉的地方，所以他就出现问题。

同事的发话是一种后期对于这个过程中间的一个见证，那么如果长期在未来的发展中出现这样的一些情况的话，同事应该引起。

从她的状态转换者。

那么有多少比例的同事能够证明呢？

这是关系到。家庭的教育。可能成长的。

她现在在这个魏剑美，在同事上网课上就有一个规定说小同事每天不能超过2.5小时，每次不能超过20分钟，中同事上网课每天不能超过4小时，每次不超过30分钟。

所以她想问一下子东员工这个时间的规定是不是背后，其实也是有他的一个心理依据的。

同事在面授课程的时候，实际上叶靖北看。

能够读一读他学习也好，东西也好都在里面，但小孩的毕业一般15分钟他就可以教她下来。

新的形式的一个更替和新的内容的一种增发，或者是中间有一个停顿，有另外的形式。

所以类似她看很多的技术中间在大概在七八分或者是最多不会超过15分钟，它会有一个广告或者是有一个另外的界面级的，这是需要的。

可能不像课堂教学。形式化语言也应该是更精彩。

但是同事就回到员工身上，员工真的是也是用心良苦，冷水月想虽然换了这个不同的空间啊，系数现象也不一样，但是员工怎么想，她怎么样用什么样的方法能够让每个同事的学习都有收获，怎么能够让这种学习的这种分化啊。

别走两个极端，让每个孩子啊都能有有一个比较好的一个成长呢员工们也是。同事接下来看下一个。

接下来同事把这位抱着猫上课的徐员工也请请到了。录制的这个终端，阿内端

g员工好员工您好。叶靖北家的猫怎么样啊？

呃，她不知道这个这个网红的概念是什么样子。网红啊，所以喂。想问问您，您觉得为什么会这么多人去关注您的那样一个短视频，是什么吸引了冷水月？

最主要的原因还是说还部分。

推开她的那上课那个教室的时候，她也没有过多的想法，她就把它给拎出来了。

让孩子们演吸引过来的，叶靖北不上来，然后。

前大概有15分钟。过两次把同事家那个皮包拿来给大家看啊，后来呢？叶靖北能不能把叶靖北的猫那个哪个第2看一下？

她呢，因为在上课的时候呢就没有。是叶靖北给她表演一下，就是这样一个过程。

那那堂课讲完以后，叶靖北觉得那。效果怎么样？同事们满意吗？叶靖北自己对叶靖北的那堂课满意吗？

然后。?忽然出来了一只猫。她个人觉得随着它的效果。

如何吸引同事上课，提高孩子们的听课效率，成为所有的呃上课员工以及教育管理者关心的一个结合度，让他关注到她给他讲。光这招还还用了别的招吗？

唉，有啊，对。知道她的同事听课是个什么？

员工讲课叶靖北不把她讲了。最起码叶靖北有同事有她有叶靖北啊，现在上网课的时候没法可以怎么办呢？

她就想到了。她抛出一个一个简单的问题。她指定某个同事来回答她。

由于这个网上有一个延迟的时间，大概。施主表，她这边一边跟同事。给她回答出来，因为问题比较简单的。最有意思的一件事是什么呢？

她跟他说叶靖北这个答案是什么呢？

叶靖北打出来。她想能达到半数。就已经非常非常不错了啊，这是她一个个人自在的。

具体要不可能还一点，她其实是一个。嗯，所有的情况下孩子都很自觉的。然后开学第1次考试的时候，她就发现这个孩子。

可是。因为在上网课期间，真正的用心在听课学习的孩子达到她。概括。第1孩子们来看孩子们。

所以叶靖北看，原来同事也以为，其实这个线上教育哈，他可能会跟线下教育有很多不同，员工们都很熟悉线下交易，那么他只是一个阶段性对吧？

人已经过去了啊，咱们就回到公司啊，一切按照老的走。现在叶靖北还不行啊，比如说咱们公司是吧，一个又进入一个特殊期，所以现在公司的孩子没有在家里。

员工因为这个那后来回去。

线下上课后，冷水月感觉冷水月跟同学之间的那种关系，感觉有没有什么变化？到了公司以后，因为前期没成网红嘛。

另一个呢，就是嗯平时她跟同事的那个关系非常好。进去了很快的就不要让。

叶靖北不能发消息听她的课，完了以后她感觉她觉得。

对于现下反而是一个助力哈，会感觉感觉线下会效果更好哦，真的。

那第1天上课的时候呢，她也都呃非常安静。

但是。

用这样一种方式用不上课，现在他成了网红了。

领导钱呢？

知名的一种崇敬啊也好啊，还是说一种关心也好啊，反正就是。也关注度对上课对叶靖北的互动的这些情况，比以前都有所好转。

嗯，另外呢，有个别。

所以叶靖北看很多那些包括那个苏员工成了网红徐员工成了网红，同事也看到很多大学的一些员工，冷水月也成了网红。

以前是在同事上课，它是一种教科方式，一种模式，那现在在网上教育，在线上教育，可能他的教学的一种状态啊，就是方方面面的东西。

可能跟以前真的是不一样，您觉得这个必须强调的它的最大的不同是什么？同事要从哪些方面要做好。

对员工从个人的心态来讲。学互动，因为有视觉互动，员工还没进入状态，而且领导成绩的习惯，使得的员工在讲台上立马被介入领导这样一个角色。

那么在。

网络视频空间中间，员工要能够想象出对面的互动的同事活动的感觉，活动的场景，活动的体验。

因此自己的肢体动作也是一种视觉体验。

无论是同事这个美颜也好。或者是叶靖北有其他的。更多更崭新的一些画面也好，都是从叶靖北这个视觉，让对方有视觉。

衣着形式上要有一些特色啊，或者是代表性。

但有些员工的视觉想象力并不丰富，那么同事就注意听觉。

长短的她把5个字以上的叫长句，5个字以内的叫短句，所以人在听课的时候一定是有长短句的差异。

有些人喜欢听长的句子，有些人喜欢听短的句子，同事既要有长距又要有短距要大。

平常的语言习惯最重要的同时语调气，有些时候可以有恒心就很。不同的状态一定是有长短不一样的。

那么同事前面呢，同事就怎么做呢？

同事前面上课一定希望家长能够能够听懂吗？她是建议家里可以画出一个区域啊，这个区域为上这个未来。

同事上课的期间，家长一定。再一个就是前面她觉得就是

刚才讲的，感觉阿员工为什么要穿衣服？

同事为什么要穿着自己。那么每个同事要通过网络的课程，发现自己独有的特点，让自己在学习中找到学的感觉。

行为对人的影响。