“产品周期管理，运营效率管理，获客转化，客户价值成长，她几乎全都一脚一脚踏踏实实地干过，少见的全才。”

陆翔宇想想这半年招人的惨痛经历，真是悲从中来，痛自心起：

“哎，邹峰，你知道这种人多难搞定嘛。”

“传统行业大公司的人都怕创业有风险。所以有本事的人要么开的价格高的离谱，要么，就根本不来。那些没本事的人，咱也不敢要呐，是不是？”

“有个别还凑合的呢，那又都是在大公司当惯了螺丝钉的，来了咱们这五脏不全的小庙，待不了几天就得走。找到这么一个宝贝全才，也不乱开价，那我真是走了狗屎运。”

邹峰垂下了眼，唇边扯出一丝笑：“你就相信她不会走？”

陆翔宇：“……你特么能不咒我吗？！”

邹峰把手里的眼镜放在了桌子上，抬眼，目光闪烁：“你让她向jackie汇报？”

“啊，铎生是coo，产品，运营都在他下面。筱曦给的位置是产品运营总监的名头。咱们也只能给个响亮的称号了，是吧？人家原来在外企，也是干这个的，不过是叫助理副总裁……”

哦，对，简历上写着呢，助理副总裁，就是介于初级管理岗位和中级管理岗位之间的一个层级。

邹峰点点头：“先看看吧，她不见得hold住现在这个职位。”

陆翔宇认真起来：“不是，她的能力应该没问题的，她原来也管十个人了，现在，不过再多五个而已。”

怕邹峰不满意，陆翔宇继续说服工作：“而且，你不知道吗，这姑娘拿到offer之后，足足犹豫了快两个月没答应。听说她原来的公司对她很认可的，许诺她，只要不离职，明年就给她升vp正经中层啊。我当时一听这个心都凉了，都开始叫猎头帮着重新找简历了。”

“哪知道这姑娘出去休了个假，嘿，想通了！你说我这走的是什么狗屎运！”

邹峰捏着鼻子，心里有点受不了了：陆翔宇这左一个狗屎，右一个狗屎的。说得人家这姑娘跟狗屎似的，一不留神被他踩上了。

顿了顿，邹峰突然反应过来了：“你说她出去休了个假，回来就接offer了？”

“对啊，就，9月中旬吧。”

邹峰的眼睛又垂了下去，目光闪烁。

啊，原来这只小白兔，当时是带着这样的纠结与挣扎踏上梅里之行的。

她是想在那一路上，在冰川上，草甸上，溪流旁，垭口下，在一步步地攀爬和下降中，寻找到自己的答案吗？

那么，她是哪一刻，哪一步，下定了决心的呢？

那一刻，那一步，他在她的身边吗？他怎么，完全没有看出来呢？

他只记得她的笑，她的眼睛，和她站在他身前勇敢地说：“今晚，我还在，错过今晚，我们就是陌生人了。”

他记得自己想给她一点记忆，也想给自己一点回忆，所以俯下身，轻轻地亲了一下她的脸颊。那是他作为云骨，能给彼此留下的极限。

他那时真地以为他们的缘分仅此而已，这辈子都不会再见面了。

然而终究，过了那一晚，命运让他们又重逢了。

以他完全没有预料到的方式。

可是，他已经不是云骨了。他是邹峰。

小白兔，也不是小白兔了。

从刚才她的反应，就能看得出来。

她的震惊其实只有一瞬间，甚至，比那次叫他孔雀公主的时间还短。

他眼看着她迅速收拾情绪，判断形势，克制冲动，武装好自己，向他客气地点头：“您好，很高兴认识您。我叫宁筱曦。初次见面，请多关照。”

顿了顿，又简短礼貌，有理有据地补充：“您手里有我的简历了，我就不废话自我介绍了。”

然后摆出一个职业化的微笑。

啧，这一笑，一颗牙都没露。

他站起来和她握手。

今天她短发利落，妆容精致，穿了件质感柔美的圆领白衬衫和一条束腰裙，踏着厚底马丁靴，衬得腰很细，腿很长，脚踝纤美，脖颈挺拔，比实际的身高——她穿着户外装备的身高，视觉上高了将近10公分。

小白兔，变成了白天鹅。

他看向她的眼睛，而她没有躲闪。

大大方方，光明磊落。

同样的一双眼睛里，没有了纯真与懵懂，狡黠和调皮，只剩下坚定和清醒，干练和聪明。

唯一不变的，是那种清澈。

想到这，邹峰又意味深长地笑了。

陆翔宇低头处理完一个紧急的微信，一抬头，正看到他这个意味深长的笑容，忍不住问：“咋了？你又想起啥了？”

邹峰把一杆笔绕在指尖，已经又低头去看平板电脑上的财务报表了，过了一会儿，他手指划过屏幕看下一页的时候，突然淡淡地说：“让hr给这姑娘做个动物人格测试吧。”

“啊？啥？”陆翔宇还以为自己听错了。

邹峰抬起头：“她的专业能力也许不是问题，但她来自大企业，不见得能适应创业企业的工作风格和强度，和你的团队适配性还是存在风险的。既然要对她委以重任，就必须了解她的性格特点，这样才能防微杜渐，避免空降的管理危机。所以……”

邹峰又把视线落了回去，一语定乾坤：“给她做个动物人格测试。”

要说陆翔宇心里没有一点怀疑的话，那就，啊……呸。

邹峰他认识这么多年了，一向以来都言简意赅，人狠话不多。

每次他给的原因越充分，越说明这件事背后的真实目的很可疑。

但……陆翔宇还是低头给hr发了条微信：［cathy妹，投资人要给最近入职的中高层管理人员做什么动物人格测试，你准备一下。］

啧，就，还得替邹大人遮掩。

反正最近半个月入职的中高层，特么只有宁筱曦一个人。

cathy的微信立刻回来了：［哥，你是说宁筱曦吧？她第二轮面试我们就给她做了盖洛普优势测评了呀。还做了一套霍兰德人岗匹配测试。不合适也不会推给您啊。］

［而且那个什么动物人格测试，老早就过时了啊，现在谁还做这个呀！我上哪找去啊？］

陆翔宇有点心虚了。

他一向倡导的企业文化是，自主，自律，专业，敬业。他从来不插手底下各团队的专业细节，下面人觉得他不对的，就直接怼他，都怼成习惯了。

陆翔宇抬头看邹峰：“人家说这测试过时了，手头上没有现成的，而且……。”

邹峰撩起眼皮看他一眼，慢悠悠地打开自己的手机点了几下。

陆翔宇就收到了一个新链接：【动物性格测试——你是孔雀还是考拉？】

一看就是非常不专业的网络自测版。

陆翔宇佩服地想：这哥们儿是拼着脸都不要了，也偏得给人家姑娘做这个测试啊！

那就，别废话了。

直接把链接转给了cathy，说［你看着办吧］。

所以，宁筱曦刚办完手续，回到工位，就接到了新加好友hr妹子cathy的微信。

［动物性格测试——你是孔雀还是考拉］

［筱曦姐，抱歉打扰你一下，这个测试，是翔宇哥说中高层新员工必须做的，测试您和团队间的适配性，帮助您平稳落地，投资人的要求，麻烦您了～～］

甩锅的氛围，那是非常明显了。

宁筱曦愣了一下，读第一遍的时候，她莫名其妙地对其它的内容直接选择性失明了。一双眼睛就看见了“投资人要求”五个大字。

她举着手机都快给气笑了。

然后又有点欲哭无泪……

她当然没忘记自己当时讥讽邹大人是孔雀公主的时候有多嘴欠。

那时她以为邹峰就是一个天天泡在大山里的体力劳动者，还曾好为人师诲人不倦地给他解释过这套测试……

现在想起来，都，羞愤！

就，现世报呗！

宁筱曦第一反应，是内心深处席卷而来的逆反心理：“胡填吧！管他呢！“

可是一转眼看到“测试团队适配性”几个字，直如一把架在脖子上的明晃晃的大刀，她捏了捏小拳头，从一数到了十，终于忍住了内心的愤懑。

所以午饭时，邹峰和陆翔宇就拿到了测试结果。

陆翔宇点开一看，嚯，聪明的猫头鹰，温和的考拉和游刃有余的变色龙得分几乎一样高，老虎次之，几乎没有孔雀……

再一抬眼，看到桌子对面的邹峰，举着半个三明治，垂着眼，也在看手机。

眉眼间的神情，若有所思，脸上的线条，温柔而舒展。

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