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“吴总监，我不听你忽悠，请你们吴总经理出来！小尚老师走了，是他说给我们推荐另两个更好的金牌教师。这两个教师课却讲得不清不楚，和小尚老师差别太大。怎么回事，他得说清楚。不然，就给我们办理退费！”

尚青竹五月提交辞职信，却为报了自己名下课程的学生，一直坚持到八月底，才正式离开吴业平的培训机构。

吴业平几次软硬兼施，要求他前往学校入职后，在休息时间继续兼职代课。这被尚青竹坚定地拒绝了。

吴业平气恼之余，不顾吴向几番说情，硬扣下尚青竹新年后所有课时费的一半，不肯发放，说是用于弥补损失，转聘其他“更资深的金牌讲师”。

哪想到新学期开学不到两周，就有学生参加培训课程感觉效果不佳，家长闹上门来。

吴向协调无果，甚至被家长嫌弃说“你这个吴总监油嘴滑舌、说话不牢靠！”他只能匆匆去后面的总经理办公室兼居住室找吴业平。

因生源渐渐流失，吴业平感觉要加强宣传。这几天，他亲自到更多的学校、幼儿园门口推发宣传单，同时说服家长报名，跑得腰酸背疼。这天，他实在跑不动了，中午就着里间电磁炉上炖的排骨汤随意吃了饭，就拉开折叠床躺下休息。

见吴向进来述说情况，他一边穿衣穿鞋，一边埋怨吴向曾经活络的头脑越来越迟钝。

等他用?ㄠ??ㄕ?胪贩ⅲ?影旃?易咧燎疤??患?溉俗?诮哟?撤⒗铩＜孀鲇锥?淌τ虢哟?疤ǖ男⊥舸?司?拧⑹肿阄薮氲乜醋潘?牵?樯芩担骸拔庾埽??鞘恰??

他们也是要求退费的？

吴业平有些烦恼，却强拉起笑脸，截住小汪的话语：“几位家长，我们的师资是有保证的，特别是‘金牌老师’，都有丰富的专业积累与执教经验。可能因为刚刚更换，孩子还有些不适应新老师的风格。我会叮嘱他们，更注意与学生磨合……”

“对不起，吴总，我不是家长，是劳动监察大队的工作人员。”一位中年男子亮出了工作证。

“劳动监察大队？我们这里是培训机构。”吴业平有些蒙。

那人解释：“我们单位负责监督和促进辖区内企事业单位合法用工。昨天接到一位荣立涵小姐的投诉，说你们不仅无辜扣留她朋友尚青竹的劳动报酬，而且非法用工，没有与尚青竹签订劳动合同，为他办理社会保险与缴纳公积金！”

“非法用工？！”之前等到不耐烦，出门去买咖啡的两位家长转了回来，在门外听到这样的言语，惊讶！

“……”吴业平冷汗暗生。

他就知道，尚青竹带来的那个“邻居”荣立涵不简单！

暗掐自己的指尖，吴业平尽力转动脑筋，忽然笑道：“尚青竹只是我们吴向、吴总监的朋友。他到我们机构来玩过几次，又不存在工作关系，怎么也要和他签劳动合同呢？”

“这个吴总在撒谎噢！”门外的学生妈妈惊呆了，低嚷。

学生爸爸拽住妻子：“别多管闲事，我们再看看。”

劳动监察大队的工作人员指着接待沙发对过的墙面笑道：“那尚青竹怎么会是你们的‘金牌教师’呢？”

吴业平脸色涨红，大窘！“那个……他，不过是偶尔兼兼职！”

“吴总你别胡说！”女家长再也忍不住了，走进门厅，抢话，“小尚老师因为专业水平高，上课最好。之前在你们这里是代课最多的！我们选课的时候，知道他从周一到周五每晚有课，双休日从早排到晚上。我看他上课几乎没有休息！哪像你，动不动就跑到后面办公室里睡觉、吃东西！”

吴业平真恨不得有个地方可以让他躲进去！

劳动监察队员打开记录本：“吴总，我们需要进一步详细核实情况。如果投诉属实，那你必须按劳动法的规定，为尚青竹补缴社会保险与公积金，向他支付应得的课时费。”

“……”吴业平当然不情愿！