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五个人一愣神，这绝对是个惊喜，大区经理意味着高薪，意味着更多的权利，也意味着更多的好处！

五个人突然满血复活一样，争先恐后的出了会议室，满心打算着快点回到自己的辖区，怎么去把业绩搞到华南第一。

江春熙老练的大棒子挥舞，打掉几个敢于叫板的。

但是还不够！之前何杰担任营销总监的几年中，几个大区经理甚至区域经理只需要马屁拍得好，伺候得好，业绩根本就不是考核目标。

导致大部分的区域业绩直线下降，也没有人负责任。积弊重重，如此果断的一口气开除两个大区经理，五个区域经理，一是树立权威，二是打击不良风气，回过销售部本来的核心，一切以业绩说话！

江春熙不是职场新人，几年的化妆品销售摸爬滚打，什么不清楚，什么不知道。

进入红袖以来，初开自己的本职工作，多余的精力一直在收集各个省区的销售资料。

一个成功的职场人士，立足本职工作，更要放眼全盘。

这个公司有什么优点？有什么值得自己学习？

这个公司有什么缺点，该怎么改进？

假如自己坐在了销售总监的位置上，该如何提高销售业绩。不需要详细的计划，起码要知道该从哪里入手！

西北大区的经理是林小花一系的，这几年林小花一系掌权，没有任何闪光点的他，直接从一个看大门的飞升大区经理！

销售能力几乎等于零！

这样的人就算不得罪自己，一样会被扫地出门！

华南大区的经理仗着自己是元老，目中无人，眼高于顶，经济那么发达的地区，销售一直不温不火，这两年还下降！

同样是严重不称职！

所有的岗位都应该能者居之，不行你就该下去，管你是元老功臣还是董事长亲戚。

江春熙自打跟林秦达成协议之后，心中没有什么把握林秦会兑现诺言，但是还是未雨绸缪，做了大量的工作。

当这个消息一宣布，那么新官上任的第一把火一定要烧得透亮，烧得那些尸位素餐的高层心惊肉跳，充满危机感！

还要烧得让那些底层燃起希望，热血澎湃！

红袖一百多基层业务员，同样要看到上升的通道！

三十二个高管要觉得战战兢兢，朝不保夕，这样的销售团队才能有活力！

江春熙清清嗓子，冲着华东大区郭经理道：“郭经理，华东是除了华南以为，经济最发达的地区，但是这三年来销售业绩下降了百分之十五，你给我个合理的解释。不合理的话，你也退位让贤吧！”

剩下的十几个中高层心神剧震，一口气开了两个大区经理，五个区域经理还不够，还要来？

郭经理刚才本来已经跟华南的张经理有些默契，准备一同发难，谁知道江春熙没有一丝畏惧，直接开除了这个红袖的元老。

着实吓了一跳，一个公司的开张就在元老说开除就开除，自己不过是来了五年的老员工，高下立判！

自己一个声援，这个女魔头的杀伐果断，肯定说了不两句，自己就该走人！