('第三篇：懒惰与愚蠢：企业管理的终极平衡

为什麽公司一定要有懒惰的人，也一定要有愚蠢的人?

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1.人Xvs.管理：一场看不见的心理游戏

你有没有发现，有些人明明没怎麽做事，却总是升官加薪？

有些人努力到快要过劳Si了，却连主管的影子都碰不到？

这不是运气问题，而是管理学的必然现象。

在企业管理里，人可以分成两种：

?懒惰但聪明的人LazybutSmart——这类人通常会成为管理者，因为他们总是试图用最小的努力获得最大的成果。

?勤奋但愚蠢的人DiligentbutStupid——这类人通常是基层执行者，他们不会问为什麽，只问怎麽做，所以是组织运作的最佳燃料。

这两种人的组合，就是大部分企业的基本架构。

这样的组合，不是意外，而是刻意设计的结果。

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2.为什麽「懒惰但聪明」的人，适合当管理者？

【本章阅读完毕，更多请搜索25书屋;http://m.25shuwu.com 阅读更多精彩小说】', '')('第四篇：人，为什麽宁愿忙得要Si，也不愿停下来思考？

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1.「好忙」是现代人的荣耀勳章

如果你问一个人：「最近怎麽样？」

99%的人都会回答：「好忙啊！」

这个答案有两个潜台词：

?「我很重要。」因为只有重要的人才会忙

?「我很努力。」因为努力是一种美德

但真相是，忙碌≠有生产力，努力≠有价值。

很多人之所以忙碌，不是因为事情真的那麽多，而是因为「忙碌」让他们觉得自己活得有意义。

内容未完，下一页继续阅读', '')('这是一种心理学上的「行动偏误ABias」——当人面对不确定X时，会倾向做点什麽来降低焦虑，而不是先停下来思考最好的行动。

换句话说，我们宁愿一直跑，也不愿意先看看地图。

这就是为什麽很多人工作10年，还是像无头苍蝇一样乱撞，却从来没想过：

「我到底在忙什麽？」

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2.为什麽大多数人害怕「停下来思考」？

原因很简单，因为思考是一件超痛苦的事情。

心理学上有个概念叫「认知负荷itiveLoad」，意思是大脑处理资讯的能力是有限的，当负荷过大时，人会本能地选择逃避。

举个例子：

-让一个人回答：「1+1=？」他会马上说出答案。

内容未完，下一页继续阅读', '')('-但如果你问他：「你的职涯规划是什麽？」他可能会愣住，然後开始滑手机。

为什麽？

因为第一个问题不需要动脑，第二个问题却会让他开始怀疑人生。

这就像是脑袋里有一个「逃避思考」的开关，只要遇到需要深度思考的问题，大脑就会自动转移注意力，让你觉得：「还是先去忙别的吧！」

这就是为什麽：

?学生宁愿一直抄笔记，也不愿意真正去理解概念。

?员工宁愿天天开会，也不愿意花时间去优化流程。

?创业者宁愿拼命加班，也不愿意静下来思考商业模式有没有问题。

因为思考会带来不确定X，而不确定X会让人焦虑，所以「瞎忙」反而变成了一种心理安慰剂。

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内容未完，下一页继续阅读', '')('3.忙碌，是最容易上瘾的毒品

这是一种「行为成瘾BehavioralAddi」，就像有人沉迷手机、电玩、购物，很多人其实是「忙碌上瘾者」。

为什麽？

因为忙碌会让人产生「错觉的成就感」，让我们觉得自己很有生产力，哪怕其实是在原地踏步。

你有没有发现，有些人每天都在「处理紧急任务」，但好几年过去了，他的职位、薪水、能力、人生状态，根本没有变化？

这是因为，他的大脑已经习惯了「忙碌」这种短期的快感，而拒绝去面对那些真正重要但长期见效的事情。

就像：

-天天健身10小时，但从不研究营养，结果身T没什麽改变。

-天天写To-DoList，但从不问自己，这些事情到底值不值得做。

-天天加班，但从不思考，这份工作是不是值得我奉献生命。

内容未完，下一页继续阅读', '')('这种行为模式，被称为「假生产力Pseudo-Productivity」——看起来很努力，但实际上根本没有效果。

最讽刺的是，这些人还会觉得自己b别人优秀，因为他们「很忙」！

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4.真正聪明的人，都懂得「反忙碌」

「最厉害的人，往往看起来最闲。」

你会发现，那些真正优秀的企业家、创业者、高层管理者，其实都不像一般人那麽忙碌。

这不是因为他们懒，而是因为他们懂得「战略X偷懒StrategicLaziness」——只专注在真正关键的事情上，其他事情能省则省。

例如：

-b尔·盖茨BillGates每年会「刻意休假」两次，只为了静下来思考未来的趋势。

-华l·巴菲特WarrenBuffett每天有一半的时间在「发呆」，而不是开会或加班。

内容未完，下一页继续阅读', '')('-许多顶尖CEO都强调「深度工作DeepWork」——减少无意义的会议与杂事，只专注在高价值的事情上。

这些人成功的原因，不是因为他们b别人更忙，而是因为他们b别人更懂得「如何不瞎忙」。

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5.你该如何从「忙碌成瘾」中解脱？

如果你觉得自己一直很忙，却没什麽成就，那你该问自己这三个问题：

?这件事，真的值得我花时间吗？

?「做这件事，对我的长远目标有帮助吗？」

?「如果我不做，会有什麽後果？」

?「这是我必须做的，还是我只是习惯X地在做？」

?有没有更聪明的方法可以做？

内容未完，下一页继续阅读', '')('?「有没有工具、系统、AI可以帮我自动化？」

?「有没有其他人可以帮我做？」

?「这件事，真的需要100%完美，还是80%就够了？」

?我是不是只是为了「逃避更重要的事情」才让自己变忙？

?「我是真的有生产力，还是只是在找事情让自己感觉忙？」

?「我有没有花时间思考我的人生，还是只是在无限循环？」

?「如果10年後的我回头看现在的自己，他会不会觉得我浪费了时间？」

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6.忙碌不等於成功，思考才是关键

这世界上最可怕的事情是：

内容未完，下一页继续阅读', '')('你一直很努力，但努力的方向是错的。

你以为你在前进，但其实你只是在原地踏步。

所以，请记住：

?思考b行动更重要。

?停下来审视自己，b瞎忙更有价值。

?真正厉害的人，都懂得「JiNg准偷懒」，而不是无脑加班。

最後，我想问你一个问题：

如果现在有人告诉你，你这几年的忙碌，其实没有任何价值……

你会不会觉得害怕？

【本章阅读完毕，更多请搜索25书屋;http://m.25shuwu.com 阅读更多精彩小说】', '')('第五篇：为什麽「好人」总是过得最惨？

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1.做个好人，真的有用吗？

我们从小就被教育：「要当个好人。」

老师说：「要有礼貌，不要和人争。」

父母说：「帮助别人，世界会更美好。」

电影说：「好人最後都会有好报。」

结果长大後发现——

?职场上，拍马P的人升得最快。

?社交圈里，情商高的总是吃香。

?感情世界里，真心对人最容易被当备胎。

内容未完，下一页继续阅读', '')('反而那些不怎麽「好」的人，往往混得b你好。

於是你开始怀疑：「难道这世界不适合好人？」

这不只是你的错觉，而是心理学上的一种现象——「NiceGuySyndrome好人症候群」。

这群人通常有几个特徵：

1.害怕冲突，总是迎合别人，不敢拒绝。

2.不懂自我行销，觉得「努力就会被看见」。

3.过度付出，以为对别人好，别人就会回报自己。

结果呢？

?职场上，他们是被压榨的老h牛。

?人际关系里，他们是「工具人」。

?感情里，他们是「老好人」或「备胎」。

内容未完，下一页继续阅读', '')('这不是因为「好人没好报」，而是因为世界的运作方式，和你以为的不一样。

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2.「好人」为什麽总是吃亏？

有个心理学概念叫「交易理论SocialExgeTheory」，简单来说，人际关系本质上是一场「利益交换」。

当一个人对你好时，他心里会有两个问题：

1.「这个人能带给我什麽价值？」

2.「这个人对我的需求，是不是太廉价？」

这就是为什麽「免费的最贵」，人X天生就不珍惜唾手可得的东西。

想像一下——

?如果有人请你吃一顿5000元的高级料理，你会觉得这顿饭很珍贵。

?但如果有人每天请你吃5000元的高级料理，你会习惯，甚至觉得理所当然。

内容未完，下一页继续阅读', '')('人际关系也是这样。

当你对别人「太好」、不求回报，别人会怎麽想？

第一阶段：「这个人真不错！」

第二阶段：「他一直都这麽好，应该是他的个X吧。」