第一百三十三章 职场的残酷(1 / 2)

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陆晚晚的公司并没有像当初易晓澄那样,将地点定在民房内,不仅看上去有种小作坊的廉价感,在里头上班的人,也会觉得不够正式,甚至影响招聘。

秦隋英教她的,文化公司牌面要做得漂亮,让人觉得高档,然后她找了中介,将公司地点定在了北二环附近的一栋写字楼里。

公司位于二十四楼,一共六十平左右,进门是前台,内部大致分为了三个部分,中间最大的位置是员工大办公室,一共有二十个办公位,如今才安置了十台电脑,里头上班的才五个人。

右边是一个十平米左右的会客厅,放着沙发与茶具,左边是她的小办公室,隔着透明的磨砂玻璃门,算是为她保留了一些私人空间。

她租下这间办公室的时候,曾经犹豫过,她有没有必要将自己的办公室与员工分开。

秦隋英给她的答案是:一定需要。

陆晚晚当时问他:“为什么?大企业里讲究明确上下级观念,是为了让企业运转得更快,上传下达更方便。但是我这就是个小公司,又是创业初期,没必要弄得那么正经严肃吧?”

秦隋英当时一般扣衬衫的扣子,一边往她头上砸了一个暴栗:“你如果今年四十岁,领着一群二十多岁的职工做事,我就不跟你说这些了,可是你今年才二十一岁。审美这个东西,在很多时候是没有一个确切答案的,你是公司的老板,你必须要确定公司往你所想要的方向运转。其他人可以提出意见,但是最后的决策必须是你来做。并且,你要能保证,在你做出决策之后,其他人会按照你的决策,去执行。即便心中有些怨怼,但是这个情绪,不会放大到足以影响工作效率的地步。”

他在衣柜里抽出一条灰色斜纹领带,神色举重若轻:“你要在公司之中,拥有说一不二的决断力,那么跟普通员工保持一定距离,是必须的。等到了后期,你当然能展现所谓的怀柔政策,体现出你平易近人的一面。”

“但是,别忘了,平易近人这四个字,本来就是上对下的。”

这段话对于陆晚晚而言,有一种醍醐灌顶的功效。

她一直认为,易晓澄的工作室解散,最大的原因是易晓澄在财务上的不谨慎,除此以外,是她与唐小甜的冲突,路安对易晓澄的不认同,导致核心成员间的矛盾无法调节。

可是,她先前并没有意识到,要为此负最大责任的,是易晓澄本人。

他们五个人聚集在一起,并不是五个人凑在一起弄一个学生社团,他们是要共同组建一家公司,易晓澄是这家公司的唯一持股人,是他们的核心与领导。

易晓澄的管理模式有问题,或者用秦隋英的话来说,他不够专业,所以导致了后期的一系列问题。

陆晚晚想清楚了这些,也终于意识到,在创办公司这件事上,她还有很长很长的路要走。然而她比出身书香世家的易晓澄更加幸运的是,她身边有一个在这条路上走了很远很远的男人,为她充当指路的明灯。

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因为最新一期的杂志已经出刊,公司里忙了足足两周的年轻人们,身上都散发着一种疲懒而懈怠的气息。

这天是周五,即将迎来两天的周末假期,陆晚晚坐在办公室里给发行方打电话。

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