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一周之后，各区域都已经做出了决定。如柏阳所料，大多数人都选择了新的薪资制度，不愿意承包。愿意承包的只有一小部分区域，就是那些业绩一直还不错的区域。

而陆副总，张副总，陈副总他们三个所管辖的区域则是没得选择，如果不承包就只能放弃代理权。而且赵琢玉的态度也十分的强硬，他们只能接受。

对此，柏阳倒是不着急，只说可以有两个月的缓冲期，两个月之内如果有人改变了主意，随时可以来找他。

金秋十月，正是奶粉行业的旺季。一个月晃眼就过去了，十一月初财务部就出了各区域的业绩报表，都完成的不错，除了少数几个区域达成率是百分之六十，其他的完成率都在百分之八十以上。

柏阳特意和赵琢玉打了招呼，让财务部提前将销售部的工资核算出来。甚至柏阳还特别要求财务部按承包和不承包两种形式核算了工资。按承包的形式的话，就要严格一些，是在保证回款的基础上，按每个月的实际出货来算的。也就是说，要保证达成月度任务的同时，还要求客户要把货全部提走才能核算利润。当然，利润也很可观。

工资一核算出来，所有人都惊呆了。不承包就是固定的工资，再加上每个月完成月度任务的绩效工资，总归基数不大，左右就那么多，你完成的再好也不会超过那个总的基数。

可承包的制度却不一样，中间差价的利润都是你的。这么一对比，众人才发现，按承包的核算工资不止划算一点点。即便将辖区工作人员的差旅费和工资，以及对客户的一些额外投入扣除，也比不承包要多的多。

于是，十一月份的时候，就有一大批人倒戈了。他们一个个都跑来找柏阳申请更改为承包。柏阳倒也不为难他们，而是和他们都签订了合同，制度了任务，并且还在合同里面注明了，如果年度任务达成率百分之百，公司再额外给予百分之二。

而陆副总，陈副总，张副总这一个月真的是特别的勤快，也特别的忙碌，再不是之前那种得过且过，业绩可有可无，只要过得去，不是太难看就可以的状态了。就十月份这一个月，他们的业绩整个的翻了一倍，虽然依旧有点拖整个公司的后腿，但比起之前已经巨大的进步了。