杨小乐又问起工人的结构问题，梁远便详细地介绍起来。

目前的工人在整个香港流动性比较大，很多工厂都将一些不重要的部件，外包给外面的小作坊，这些小作坊很多都是家庭式作坊，比如，成衣、五金、表带加工等等，杨小乐家的工厂也不例外。

针对这个情况，杨小乐也没有更好的办法，工人之所以要做外发，还不是因为家庭困难，想利用一切可能的机会贴补家用。所以，杨小乐既不鼓励也不反对。但是这样的工人，仅仅把工厂当做养家糊口的地方而已，这对别的工厂来说，无所谓，但作为想把自己的工厂做大做强的杨小乐来说，这是不能容忍的

但是，怎么改变呢？

于是，杨小乐思考良久，终于下定决心，对梁远道：“梁叔，我想这么做，你看合适不？首先，引入工龄工资制度，干满一年，工资每月增加100港币，干满2年每月200港币，以此类推；其次，在工厂干满5年，工厂免费给工人家属提供住房，从决议生效那天算起。。。”

“少爷！”梁远急忙打断杨小乐的话道。“第一条，我没意见，第二条的话，你要知道现在的租房很贵的，工人们一般都住在棚区。。。。。。”

“梁叔，我明白的，我之所以花费这么大的人力物力，就是想培养人才，留住人才，我们未来要发展，要招很多人，但如果老是这样留不住熟手，工厂怎么能壮大呢？”杨小乐非常有耐心的向梁远解释道。“这样做得目的，是让工人有归属感，工作的时候能更用心，也能更好的守住工厂的一些秘密。另外，要加强对工人的技能培训，要针对不同的工种，制定详细的操作流程和技术规范，我希望看到的是一家朝气蓬勃的工厂。。。。。。。还有记得明天把这两条决议向工厂的所有人宣布，包括今天新收购的工厂。”