第567章古歌年会

“明年金山董事会，你去做董事长吧？”从金山公司离开，曲黎和雷君说起这件事

“我不合适！”雷君拒绝，不仅是有法律限制。还因为，他看到曲黎确实比自己更会来事。

“我对金山公司的规划已经完成了，现在需要坚持下去，一个全职或者有更多时间的董事长可能更适合金山。”曲黎

“要不我们还是请张洪江？”

“微软那个？”

“没错，就是他。”

曲黎并不喜欢纯粹的工程技术人才控制的企业，因为对一个行业越熟悉，越可能陷入认知障碍，被困在思维的墙里。

说一个笑话：一群物理专业的博士，在QO群里讨论一个话题，一滴水从1万米的高空落下来，有多大的杀伤力？各种引经据典的讨论和计算之后，突然有人说你们没有被雨淋过吗？

然后管理员把这个说实话的踢出了群！

管理一家科技企业需要的是自信心，想象力，创新和执行力，而不一定是多么精深的专业能力。

张洪江一直待在研究机构，没有具体的实务经验。

“我们和张洪江见见吧！”雷君再次提出要求

曲黎这次没有拒绝，反正又不是他的公司，被别人折腾坏了，他不会心疼。

雷君约好了时间，曲黎继续去赶场，古歌搜索和云计算的年会定在年前，聚美高层得出面。

古歌搜索，今年的市场占有率略有提升，这个不重要，5%以内的波动代表不了什么。反正就是白度一半的市场占有率1/3的收入。市场的老大能够赚到最多的钱是常识。

曲黎不懂技术是这两家公司的精神领袖，装逼的事情交给了路奇和林兵等人，他去做一个吉祥物，偶尔起到价值判断的作用：比如坚决不做医疗小广告。